Strona główna » Tips » Porady rekrutera » Efektywne ogłoszenie rekrutacyjne…

Data dodania: 09-07-2008, ostatnia modifykacja: 3 lat, 10 miesiecy, 5 dni, 2 godzin, 35 minut temu

Oceń to:

Ocena użytkowników:

Efektywne ogłoszenie rekrutacyjne

Poniżej znajduje się kilka przydatnych informacji i wskazówek mających zastosowanie w tworzeniu skutecznego ogłoszenia rekrutacyjnego.

Statystyki dowodzą, iż jakość informacji publikowanych w ogłoszeniach rekrutacyjnych ma bezpośredni wpływ na jakość i ilość napływających w odpowiedzi na ogłoszenie aplikacji.

Postaw się w sytuacji Kandydata!

Przeanalizuj opis stanowiska i charakterystykę poszukiwanej osoby.
Postaw się na miejscu osoby na której aplikacji ci zależy.
Pomyśl czego może oczekiwać kandydat. Wymagania pracodawcy nie są wyłącznym elementem rozważenia oferty!
Wykorzystaj formę osobową, np. Będziesz miał/a okazję pracować…

Zamień wymagania w zalety

Zachęcająca nazwa stanowiska, informacja o lokalizacji, numer referencyjny.
Zamień “obowiązki” na “zadania”.
Jakie są najciekawsze aspekty pracy?
Jakie projekty obejmuje praca na określonym stanowisku?
Jakie są perspektywy? Dlaczego klient jest ciekawym pracodawcą?
Przewidziane szkolenia.
Jakie są dodatkowe benefity oferowane przez pracodawcę?
Informacje muszą być rzetelne.

Dodatkowe wskazówki

Podkreśl zalety pracy dla konkretnego pracodawcy, czy w określonym środowisku zawodowym.
Przedstaw informacje w taki sposób, aby czytający miał wrażenie, że oferta jest skrojona do jego potrzeb.
Ogłoszenie powinno zawierać mierzalne kryteria kwalifikacji, poziomu wiedzy eksperckiej, co w znacznym stopniu zapobiega sytuacji aplikowania osób, których nie możesz uwzględnić w procesie rekrutacji. Należy zachować szczególną ostrożność w odniesieniu do twierdzeń, które mogą zostać odebrane jako dyskryminujące ze względu na wiek i płeć.
Warto zamieścić przewidzianą kwotę wynagrodzenia lub przedział.
Co tak naprawdę chcesz przekazać poprzez ogłoszenie? Napisz jasno wszystko to, co zdecydowanie należy przekazać.
Jaki jest zakres odbiorców? Kogo chcesz zachęcić? Co motywuje osoby, do których kierujesz przekaz? Co może dla nich oznaczać twój opis stanowiska?
Jeżeli początkowo masz trudności w tworzeniu ogłoszenia wyobraź sobie, że opowiadasz znajomemu o stanowisku.
Postaraj się wyjść poza schemat standardowych zdań, które można znaleźć w większości ogłoszeń rekrutacyjnych – twoje muszą się wyróżniać.
Wykorzystaj proste i dosadne zdania.

Przymiotniki opisujące firmę/organizację

Innowacyjna
Perspektywiczna
Inspirująca
Zachowująca wysokie standardy
Wspierająca (np. rozwój)
Bogata pod względem kulturowym
Pionierska
Z dużymi zasobami

Przymiotniki opisujące kandydata

Wysoko zmotywowany
Zaangażowany
Godny zaufania
Wybitny/wyróżniający się
Z udokumentowanymi sukcesami w zakresie xxx
Entuzjastyczny/pełen zapału
Doświadczony w xxx
Łatwo adaptujący się
Innowacyjny

Przykłady

Idealne stanowisko dla samodzielnego w działaniu xxx
Nasz klient chętnie się spotka z pełnymi entuzjazmu, zaangażowanymi osobami, doświadczonymi w zakresie… xxx
Odpowiednia osoba powinna wykazywać:
- umiejętności w zakresie xxx
oraz posiadać doświadczenie w zakresie yyy
Poszukujemy osoby… (cechy osobowościowe)
Doskonała szansa dla kandydatów xxx

Przed publikacją - weryfikacja

Czy ogłoszenie zawiera kluczowe informacje o stanowisku?
Czy ogłoszenie jest przygotowane z uwzględnieniem aktualnego opisu stanowiska, wymagań stawianych kandydatom oraz warunków zatrudnienia (kwota wynagrodzenia, przewidywana data rozpoczęcia pracy, forma i miejsce zatrudnienia etc.).
Czy wymagania nie są zbyt restrykcyjne?
Czy opis stanowiska jest realistyczny, wiarygodny i ciekawy?
Czy opis zawiera informacje o wynagrodzeniu i dodatkowych benefitach?
Czy w opisie pojawiły się informacje na temat pozytywnych stron pracy dla określonego pracodawcy?

dbase error